Nur 7 Minuten Durchführungszeit
Interaktives Dashboard für die eigenen Ergebnisse
pdf Report Download
Analyse in 6 Bereichen
Angelehnt an UN SDGs
Unternehmen, die uns vertrauen - vom Mittelstand zum Konzern
Entwickelt mit dem Sustainability Vorreiter Silbury Deutschland
Sustainability-Kompetenzen messen
Sustainability-Kompetenzen einfach und schnell im Überblick
Nachhaltigkeit ist mehr als ein Trend – sie ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Zukunft.
Schon heute beeinflusst nachhaltiges Denken und Handeln zahlreiche Unternehmen und wird künftig noch stärker an Bedeutung gewinnen.
Um jedoch wirklich von nachhaltigen Strategien und Maßnahmen zu profitieren, sind spezifische Kompetenzen im Bereich Nachhaltigkeit unverzichtbar.
Entsprechend wachsender regulatorischer Anforderungen, wie beispielsweise der EU-Richtlinie zur Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), wird Unternehmen nahegelegt, ihre Mitarbeitenden in relevanten Nachhaltigkeitsbereichen zu schulen und weiterzuentwickeln.
Die Sustainability-Kompetenz Analyse bietet hierfür eine zielgerichtete Lösung.
Die Nachhaltigkeits-Kompetenz Analyse ist ein modernes Diagnostiktool, das die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Mitarbeitenden in 6 erfolgskritischen Nachhaltigkeitsbereichen systematisch analysiert.
Mit der Analyse können Sie gezielt die relevanten Nachhaltigkeitskompetenzen von Mitarbeitenden und Bewerber*innen bewerten, weiterentwickeln und dadurch das volle Potenzial einer nachhaltigen Zukunftsgestaltung ausschöpfen.
Inhalte der Sustainability-Kompetenz Analyse
Analyse von 6 Bereichen
Die Sustainability-Kompetenz Analyse analysiert und misst die erfolgskritischen Kompetenz-Bereiche, die für einen Umgang mit Nachhaltigkeit entscheidend sind:
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Umweltbewusstsein und -management
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Soziale Verantwortung und Ethik
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Ressourcen und Kreislaufwirtschaft
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Lieferketten und Zusammenarbeit
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Kommunikation und Stakeholdermanagement
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Nachhaltige Innovation und kontinuierliche Verbesserung
Mit der Sustainability-Kompetenz Analyse können Mitarbeiter*innen ihre Stärken und Potentiale wissenschaftlich valide in allen sechs Bereichen der Sustainability-Kompetenz ermitteln und damit einen Aktionsplan ableiten, um sich zu entwickeln.
In nur 7 Minuten bekommen sie somit einen kompakten und übersichtlichen Einblick in ihre Nachhaltigkeits-Kompetenzen.
Zudem erhält die Organisation ein Gesamtbild in die vorhandenen Nachhaltigkeits-Kompetenzen und kann somit eine zielgerichtete Entwicklung starten.
Sustainability-Kompetenzen entwickeln
Sustainability-Kompetenz Workshop
Optional kann in Verbindung mit der Sustainability-Kompetenz Analyse ein 1-Tages Sustainability-Workshop durchgeführt werden. Im Workshop steigern die Teilnehmer*innen direkt ihre Nachhaltigkeits-Kompetenzen, entwickeln eine Affinität für Nachhaltigkeit und den Spaß im Umgang mit Nachhaltigkeit! Der Workshop vermittelt theoretische Grundlagen, Methoden- und Tool-Wissen und lässt sich nahtlos mit der Sustainability-Kompetenz Analyse verknüpfen!
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Direkt einsetzbares Praxiswissen
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Nachgewiesene Erfolge
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Kompakt und kostengünstig
Einsatzgebiete
Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft
Personalentwicklung
Die Sustainability-Kompetenz Analyse ist der perfekte Startpunkt, um in eine individualisierte Personalentwicklung für Nachhaltigkeit zu starten. Denn auf Basis der Standortanalyse können Lerninhalte und Entwicklungsangebote für jede*n Mitarbeiter*in individualisiert werden. Das erhöht nicht nur die Lernmotivation enorm, sondern vor allem den Lernerfolg und damit auch die Zukunftsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Die Mindset Navigator Plattform bietet zudem die Möglichkeit, dass jede*r Nutzer*in direkt in einen individualisierten modernen Lernpfad startet.
Organisationsentwicklung
Die Sustainability-Kompetenz Analyse bietet die optimale Grundlage für eine gezielte Organisationsentwicklung in der Nachhaltigkeits-Transformation. Die individuellen Analysen der Nutzer*innen können anonymisiert aggregiert werden und mithilfe des Management Dashboards nach unterschiedlichen Unternehmensbereichen, Abteilungen, Ländern oder auch Zeiträumen ausgewertet werden. Damit können datenbasiert die richtigen Entscheidungen in der Organisationsentwicklung getroffen werden.
Recruiting und Personalauswahl
Die Sustainability-Kompetenz Analyse macht ein Matching für relevante Nachhaltigkeits-Kompetenzen im Recruiting möglich und bildet damit die perfekte Grundlage für Interviews. Damit wird die Personalauswahl noch passgenauer, der Fit von Kandidat*innen zu Ihrem Unternehmen wird erhöht und Fehleinstellungen werden vermieden. Dadurch werden die Recruiting- und Onboarding-Kosten enorm gesenkt.
Breite Nutzungsmöglichkeiten
Für wen ist die Sustainability-Kompetenz Analyse geeignet?
Branchenunabhängig
Die Sustainability-Kompetenz Analyse ist branchenunabhängig und für verschiedene Unternehmensgrößen nutzbar - vom Mittelstand bis zum Großkonzern.
Rollenunabhängig
Die Sustainability-Kompetenz Analyse kann unabhängig von Rollen genutzt werden, d.h. es gibt keine Beschränkungen im Einsatzbereich und mit der Sustainability-Kompetenz Analyse können die Nachhaltigkeits-Kompetenzen von Mitarbeiter*innen und Führungskräften analysiert werden.
Individualisierbar
Die Sustainability-Kompetenz Analyse kann exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden. Dieses Customizing kann von einer zusätzlichen Dimension bis hin zum Look and Feel reichen.
ausgezeichnet mit
Einfache Implementierung
Wir liefern alles aus einer Hand. Sie haben keinen Aufwand.
Browserbasiert.
Keine Software Installation notwendig
Deutscher Server.
ISO 27001
DSGVO-konform
Single-Sign On (SSO) möglich
2-Faktor-Authentifizierung möglich
Details von Nachhaltigkeits-Kompetenzen
6 Bereiche, die Nachhaltigkeits-Kompetenzen definieren
Umweltbewusstsein und -management
Diese Dimension misst das Bewusstsein, die Einstellungen und das Wissen der Nutzer in Bezug auf Umweltschutz und Nachhaltigkeitspraktiken. Sie bewertet, wie engagiert eine Person im Hinblick auf den Schutz der Umwelt ist und inwieweit sie umweltfreundliche Praktiken in ihren Alltag integriert. Diese Dimension umfasst Aspekte wie Energie- und Wasserverbrauch, Mülltrennung, CO2-Reduktion und das Engagement für erneuerbare Energien.
Soziale Verantwortung und Ethik
Diese Dimension misst das Bewusstsein, die Einstellungen und das Wissen der Nutzer in Bezug auf soziale Verantwortung und ethische Geschäftspraktiken. Sie bewertet, wie sehr sich eine Person für faire Arbeitsbedingungen, Diversität und Inklusion, Menschenrechte sowie ethische Unternehmensführung einsetzt. Diese Dimension umfasst Aspekte wie die Förderung von Chancengleichheit, die Unterstützung von Gemeinschaften und die Einhaltung ethischer Standards.
Ressourcen und Kreislaufwirtschaft
Diese Dimension misst das Bewusstsein, die Einstellung und das Wissen der Nutzer in Bezug auf eine effiziente Ressourcennutzung und die Umsetzung der Grundsätze der Kreislaufwirtschaft. Sie bewertet, wie sehr sich eine Person für den Erhalt natürlicher Ressourcen, die Minimierung von Abfällen und die Wiederverwendung oder das Recycling von Materialien einsetzt. Diese Dimension umfasst Aspekte wie nachhaltige Beschaffung, Abfallmanagement und die Förderung von Recyclinginitiativen.
Lieferketten und Zusammenarbeit
Diese Dimension misst das Bewusstsein, die Einstellungen und das Wissen der Nutzer in Bezug auf die Nachhaltigkeit und Zusammenarbeit in Lieferketten. Sie bewertet, wie gut eine Person die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Zusammenarbeit entlang der Lieferkette versteht und wie sehr sie sich für transparente, faire und umweltfreundliche Praktiken einsetzt. Diese Dimension umfasst Aspekte wie Transparenz, Zusammenarbeit mit Partnern, nachhaltige Praktiken und Innovationen in der Lieferkette.
Kommunikation und Stakeholdermanagement
Diese Dimension misst das Bewusstsein, die Einstellungen und das Wissen der Nutzer in Bezug auf nachhaltige Kommunikation und das Management von Stakeholder-Beziehungen. Sie bewertet, wie gut eine Person in der Lage ist, transparent und ehrlich über Nachhaltigkeitsinitiativen zu kommunizieren und Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen, einschließlich Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit, zu pflegen. Diese Dimension umfasst Aspekte wie Berichterstattung, Dialog mit Stakeholdern und die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur.
Nachhaltige Innovation und kontinuierliche Verbesserung
Diese Dimension misst das Bewusstsein, die Einstellungen und das Wissen der Nutzer in Bezug auf die Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Innovationen und kontinuierlicher Verbesserungen in allen Bereichen des Unternehmens. Sie bewertet, wie engagiert eine Person ist, innovative Lösungen und nachhaltige Praktiken zu entwickeln und anzuwenden, um kontinuierlich umweltfreundliche und effiziente Prozesse, Produkte und Dienstleistungen zu schaffen. Diese Dimension umfasst Aspekte wie die Anwendung neuer Technologien, die Förderung von Kreativität und die Implementierung von nachhaltigen Geschäftspraktiken in allen Unternehmensbereichen.
Persönliche Einordnung von Nachhaltigkeits-Kompetenzen nach Durchführung der Analyse
3 Nachhaltigkeits-Kompetenzlevel
Erfolgsgeschichten bei Kunden
Führende Unternehmen vertrauen uns
bekannt aus
Wissenschaftliche Validität
Belastbare Daten durch wissenschaftlich valide Diagnostik
Sichergestellte Validität nach wissenschaftlichen Kriterien und Entwicklung nach Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430.
Um eine belastbare Standortanalyse durchführen zu können und damit auch passgenaue Entwicklungsangebote bieten zu können, ist eine hohe Validität erforderlich. Deshalb ist die Diagnostik auf der Mindset Navigator Plattform wissenschaftlich validiert.
Die Software für Zukunftskompetenzen
Weitere Bereiche der Mindset Navigator Plattform
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Valide Diagnostik für digitales Mindset zur Standortanalyse der Mitarbeiter*innen
Wissenschaftlich valides Tool zur Analyse des digitalen Mindsets:
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7 Minuten Durchführung
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Browserbasiert
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Interaktives Dashboard + pdf Report
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Analyse in 6 Mindset Dimensionen und 4 digitalen Typen
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Entwicklung nach Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430
