Der Innovationsdruck auf den Märkten steigt und zwingt Firmen dazu bestehende Prozesse zu hinterfragen, Geschäftsmodelle neu zu denken und kontinuierlich zukunftsweisende Innovationen zu entwickeln. Hierfür brauchen Unternehmen im ersten Schritt kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Ideen für Innovationen haben und diese weiterentwickeln.
Im zweiten Schritt müssen die Rahmenbedingungen für diese kreativen Köpfe passen: Es muss entsprechende Prozesse geben, die richtige Führung vorhanden sein und eine passende Kultur existieren. Andernfalls kann sich Kreativität nicht entfalten und es entstehen keine Innovationen.
Genau aus diesem Mangel an passenden Rahmenbedingungen entscheiden sich Kreative immer häufiger für die Selbstständigkeit und unabhängiges Arbeiten. Hierdurch verlieren Unternehmen bestehende kreative Köpfe und haben zudem große Probleme neue Talente im Kreativbereich zu finden.
Doch was können Unternehmen gegen diese Entwicklung am Arbeitsmarkt der Kreativen machen?
Laut der Harvard Business Review (https://hbr.org/2018/11/motivating-your-most-creative-employees) gibt es 8 nachgewiesene Empfehlungen, um Potenziale von kreativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freizulegen:
Richtige Rollenzuweisung
Aufbau eines Teams, um Kreative herum
Innovationen belohnen
Toleranz der „dunklen Seite“ von Kreativen bis zu einem bestimmten Level (die Wissenschaft zeigt, dass kreative Köpfe leicht reizbar, exzentrisch und unangepasst sind)
Herausfordernde Aufgaben und individuelle Entwicklungspläne
Richtige Menge an Druck
Unterstützung von Diversität im Denken
Bescheidenheit vorleben
Mit einer Anpassung des Umfelds mit Blick auf die oben genannten 8 Punkte, wird es Unternehmen leichter fallen kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und neue Talente anzuziehen. Hierbei ist es ganz wichtig, das Umfeld nicht nur als Employer Branding Maßnahme zu verändern, sondern diese Neuerungen wirklich zu leben.
Sollten Sie auf der Suche nach neuen kreativen Talenten sein, helfen wir Ihnen mit unserer Branchenexpertise sehr gerne weiter! Fordern Sie uns!