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Leadership Kompetenzen analysieren

Leadership Kompetenz Analyse

Analysieren Sie Ihre Leadership Kompetenzen in 4 erfolgskritischen Bereichen mit konkreten Handlungsempfehlungen für die digitale Transformation.

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Nur 20 Minuten Durchführungszeit

Interaktives Dashboard für die eigenen Ergebnisse

pdf Report Download

Analyse in 4 Bereichen

Praxiserprobt: Mehr als 100.000 Nutzer*innen

Unternehmen, die uns vertrauen - vom Mittelstand zum Konzern

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Leadership Kompetenzen messen

Leadership Kompetenzen einfach und schnell im Überblick

Die digitale Transformation erfordert zukunftsfähiges Führen. Die Leadership Kompetenz Analyse ist ein leistungsstarkes Instrument zur Analyse und Entwicklung der Führung in der Transforamtion in Ihrem Unternehmen.

Die Diagnostik für Führungskräfte bietet eine detaillierte Analyse der Führungskompetenz von Führungskräften und angehenden Führungskräften, zusammen mit konkreten Handlungsempfehlungen. Mit der Analyse können Führungskräfte ihre Führungskompetenz in der Transformation besser verstehen und Maßnahmen ergreifen, um die eigene Führung zu entwickeln und zu verbessern.

Inhalte der Leadership Kompetenz Analyse

Analyse von 4 Bereichen

Die Leadership Kompetenz Analyse der Mindset Navigator Plattform analysiert und misst die erfolgskritischen Kompetenz-Bereiche von Führung in der Transformation:
 

  • Komplexitätsbeherrschung

  • Führung auf Distanz und Mitarbeiterverständnis

  • Rollen- und Selbstverständnis

  • Bewusster Umgang mit Ressourcen


Mit der Leadership Kompetenz Analyse der Mindset Navigator Plattform können Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte ihre Stärken und Potentiale wissenschaftlich valide in 4 Clustern (mit insgesamt 16 Dimensionen) der Führungskompetenz in der Transformation ermitteln und damit einen Aktionsplan ableiten, um sich zu entwickeln.

In nur 20 Minuten bekommen sie somit einen kompakten und übersichtlichen Einblick in ihre Leadership Kompetenzen in der Transformation.

Zudem erhält die Organisation ein Gesamtbild in die vorhandenen Leadership Kompetenzen und kann somit eine zielgerichtete Entwicklung starten.

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Rollen zukunftsfähiger Führung

Leadership Rollenmodell

Das Leadership Rollenmodell beschreibt 8 Führungsrollen in der Transformation.
Die Architektur dieses Modell basiert auf den 16 Dimensionen, die erfolgskritisch für Leadership in der Transformation sind.

Jede Führungsrolle hat unterschiedliche Stärken und Werte für die Organisation. Es gibt somit keine Führungsrolle, die besser oder schlechter als eine andere Führungsrolle ist.

  • Impulsgebender Teamlotse

  • Unterstützender Ressourcenmanager

  • Detailfokussierter Experte

  • Controller

  • Effizienz Optimierer

  • Planender Organisationsarchitekt

  • Vernetzender Intrapreneur

  • Innovationsarchitekt

Einsatzgebiete

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft

Führungskräfteentwicklung

Die Leadership Kompetenz Analyse der Mindset Navigator Plattform ist der ideale Startpunkt für eine nachhaltige und langfristige Führungskräfte Entwicklung. Durch die Analyse der Führungskompetenzen, die relevant für die digitale Transformation sind, werden passgenaue Entwicklungsprogramme möglich und der Lernerfolg wird deutlich erhöht.

Management Audit und Recruiting

Die Leadership Kompetenz Analyse der Mindset Navigator Plattform erlaubt ein Management Audit von Führungskompetenzen, die ausschlaggebend für die digitale Transformation sind.

Damit erhält die Organisation einen Einblick in die Führungskompetenzen von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften und es können datenbasierte Entscheidungen getroffen werden.
Diese Entscheidungen können in ein Audit oder in die Auswahl von Führungskräften fließen und damit das Recruiting verbessern.

Talent Programme für Nachwuchsführungskräfte

Die Leadership Kompetenz Analyse der Mindset Navigator Plattform bietet die optimale Grundlage für passgenaue Programme für Nachwuchsführungskräfte. Denn die digitale Transformation verlangt nach New Leadership und dieses kann durch Programme für Nachwuchsführungskräfte entwickelt werden. Die Leadership Kompetenz Analyse kann sowohl in der Auswahl der Nachwuchsführungskräfte für diese Programme genutzt werden, als auch als Startpunkt für passgenaue Entwicklungsangebote in den Programmen.

Breite Nutzungsmöglichkeiten

Für wen ist die Leadership Kompetenz Analyse geeignet?

Branchenunabhängig

Die Leadership Kompetenz Analyse ist branchenunabhängig und für verschiedene Unternehmensgrößen nutzbar und praxiserprobt - vom Mittelstand bis zum Großkonzern.

Hierarchieunabhängig

Die Leadership Kompetenz Analyse kann sowohl im Nachwuchsführungskräfte-Bereich eingesetzt werden, als auch im Mittel-Management und im Top-Management. Damit kann ein einheitliches Führungsbild in der Organisation verankert werden.

Individualisierbar

Die Leadership Kompetenz Analyse kann exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden. Dieses Customizing kann von einer zusätzlichen Dimension bis hin zum Look and Feel reichen.

ausgezeichnet mit 

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Einfache Implementierung

Wir liefern alles aus einer Hand. Sie haben keinen Aufwand.

Browserbasiert.

Keine Software Installation notwendig

Deutscher Server.

ISO 27001

DSGVO-konform

Single-Sign On (SSO) möglich

2-Faktor-Authentifizierung möglich

Erfolgsgeschichten bei Kunden

Führende Unternehmen vertrauen uns

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Lufthansa

Wie machen wir die Inhalte der neuen Zukunftskompetenzen verständlich und ermöglichen es den Lufthansa Mitarbeiter*innen diese mit Leben zu füllen?

Wo stehen die Lufthansa Mitarbeiter*innen heute in Bezug auf die Zukunftskompetenzen?

 

bekannt aus

ONESTOPTRANSFORMATION mit digitales Mindset und Workforce Transformation bei Lufthansain im Capital Magazin
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Wissenschaftliche Validität

Belastbare Daten durch wissenschaftlich valide Diagnostik

Sichergestellte Validität nach wissenschaftlichen Kriterien und Entwicklung nach Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430.

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Um eine belastbare Standortanalyse durchführen zu können und damit auch passgenaue Entwicklungsangebote bieten zu können, ist eine hohe Validität erforderlich. Deshalb ist die Diagnostik auf der Mindset Navigator Plattform wissenschaftlich validiert.

Wenn Sie mehr über die wissenschaftliche Validität erfahren wollen, laden Sie unsere Validierungsstudie herunter.

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Die Software für Zukunftskompetenzen

Weitere Bereiche der Mindset Navigator Plattform

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Valide Diagnostik für digitales Mindset zur Standortanalyse der Mitarbeiter*innen

Wissenschaftlich valides Tool zur Analyse des digitalen Mindsets:

  • 7 Minuten Durchführung

  • Browserbasiert

  • Interaktives Dashboard + pdf Report

  • Analyse in 6 Mindset Dimensionen und 4 digitalen Typen

  • Entwicklung nach Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430

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44%

der benötigten Kernkompetenzen ändern sich in den nächsten 5 Jahren!

*(World Economic Forum, 2024)

Kein Problem mit der Mindset Navigator Plattform!

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