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Increase digital competence by 20% in just 3 months
Real individualization
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Unternehmen, die uns vertrauen - vom Mittelstand zum Konzern
Digitalkompetenzen messen
Digitalkompetenzen einfach und schnell im Überblick
No problem with the Mindset Navigator platform!
Because the Mindset Navigator platform is the learning platform with which you can develop the relevant skills for today and tomorrow in your company.
Individualized. Tailor-made. Adaptive.
Inhalte der Digitalkompetenz Analyse
Analyse von 6 Bereichen
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Einsatzgebiete
Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft
Personalentwicklung
Die Digitalkompetenz Analyse ist der perfekte Startpunkt, um in eine individualisierte Personalentwicklung zu starten. Denn auf Basis der Standortanalyse können Lerninhalte und Entwicklungsangebote für jede*n Mitarbeiter*in individualisiert werden. Das erhöht nicht nur die Lernmotivation enorm, sondern vor allem den Lernerfolg und damit auch die Zukunftsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Die Mindset Navigator Plattform bietet zudem die Möglichkeit, dass jede*r Nutzer*in direkt in einen individualisierten modernen Lernpfad startet.
Organisationsentwicklung
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Recruiting und Personalauswahl
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Breite Nutzungsmöglichkeiten
Für wen ist die Digitalkompetenz Analyse geeignet?
Branchenunabhängig
Die Digitalkompetenz Analyse ist branchenunabhängig und für verschiedene Unternehmensgrößen nutzbar und praxiserprobt - vom Mittelstand bis zum Großkonzern.
Rollenunabhängig
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Individualisierbar
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Einfache Implementierung
Wir liefern alles aus einer Hand. Sie haben keinen Aufwand.
Browser-based. No software installation needed.
German server.
ISO 27001
GDPR-compliant.
Workers council compliant.
Single Sign On (SSO) upon request
2 Factor Authentication
Details von Digitalkompetenz
6 Bereiche, die Digitalkompetenzen definieren
Datenkompetenz
Daten aus digitalen Technologien sind in der heutigen Gesellschaft allgegenwärtig und unverzichtbar. Um im Berufsleben oder im Alltag erfolgreich zu sein, ist es wichtig, die entsprechende Datenkompetenz zu besitzen.
Denn Daten müssen nicht nur gesammelt, sondern auch analysiert und interpretiert werden können. Der korrekte Umgang mit Technologien und Medien und deren Daten stellt dabei eine große Herausforderung dar, da Datenschutz und Datensicherheit gewahrt werden müssen.
Es geht also nicht nur darum, Daten zu sammeln und zu verarbeiten, sondern auch verantwortungsvoll damit umzugehen. Nur so können Daten sinnvoll genutzt werden, um beispielsweise Entscheidungen zu treffen oder Trends zu erkennen. Wer also über eine ausgeprägte Datenkompetenz verfügt, hat im Berufsleben in vielen Bereichen einen entscheidenden Vorteil gegenüber anderen.
IT-Sicherheit
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Digitale Tools
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Digitale Gesundheit
In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt ist es wichtig, den verantwortungsvollen Umgang mit IT-Ressourcen zu beherrschen und gleichzeitig auf unsere die eigene Gesundheit zu achten.
Von der Ergonomie am Arbeitsplatz bis hin zur effektiven Verwaltung unserer der digitalen Kommunikation müssen sich Mitarbeiter*innen bewusst sein, wie sie sich und ihre Arbeit organisieren, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Aber die Work-Life-Balance spielt auch ebenfalls eine wichtige Rolle. Eine konstante Flut von E-Mails und Nachrichten kann den Arbeitsrhythmus stören und zu Stress führen. Indem Mitarbeiter*innen ihre Arbeitsprozesse optimieren können sie produktiv sein, ohne ihre Gesundheit zu gefährden.
Digitale Kommunikation und Kollaboration
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Digitale Inhaltserstellung
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Erfolgsgeschichten bei Kunden
Führende Unternehmen vertrauen uns
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Wissenschaftliche Validität
Belastbare Daten durch wissenschaftlich valide Diagnostik
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Die Software für Zukunftskompetenzen
Weitere Bereiche der Mindset Navigator Plattform
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Valid diagnostics for digital mindset on the status quo of employees
Scientifically valid tool for analyzing the digital mindset:
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Just 10 minutes
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Browser-based
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Interactive dashboard + pdf report
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Analysis in 6 mindset dimensions und 4 digital types
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Development according to quality standards of DIN 33430
44%
of the required core competencies will change in the next 5 years!
(WEF, 2024)
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